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会员注册- 2010-5-5常州劳动律师网法律咨询指南
- 常州劳动律师网法律咨询指南 法律咨询，律师咨询，免费法律咨询！律师即刻回答！ 常州法律咨询提供全国各地律师免费法律在线咨询-【MSN/qq在线法律咨询形式】，使公众的法律问题快速即时得到解答,法律问题，即问即答！无需等待！ 全国在线免费法律咨询中心 常州劳动律师网为全国公众免费提供劳动争议案例、劳动争议律师、劳动争议仲裁、劳动争议处理、劳动争议网、劳动争议仲裁委员会、劳动争议、劳动律师、劳动社会保险、劳动纠纷、劳动仲裁委员会、劳动监察、劳动合同、劳动法律、劳动仲裁、劳动仲裁、劳动保障、工伤鉴定、工伤事故、劳务派遣公司、竞业限制、工伤认定、工伤事故、工伤保险、工伤待遇[阅读全文]
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- 2011-7-28聘用合同与劳动合同的区别是什么？
- 聘用合同与劳动合同的区别是什么？聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业 [阅读全文]
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- 2011-7-27聘用合同的种类
- 聘用合同的种类聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力 [阅读全文]
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- 2011-7-27聘用合同的特点是什么？
- 聘用合同的特点是什么？一、主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力 [阅读全文]
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- 2011-7-23什么是聘用合同？聘用合同有什么法律特征？
- 什么是聘用合同？聘用合同有什么法律特征？一、什么是聘用合同？聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员 [阅读全文]
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- 2011-7-1竞业禁止和竞业限制有什么区别？
- 竞业禁止和竞业限制有什么区别？公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；竞业限制是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 [阅读全文]
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- 2011-7-1什么是竞业限制？竞业限制的主体如何确定？
- 什么是竞业限制？竞业限制的主体如何确定？一、什么是竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 [阅读全文]
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- 2011-6-18事实劳动关系如何确认？
- 事实劳动关系如何确认？第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定 [阅读全文]
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- 2011-6-18劳动关系和雇佣关系的区别是什么？
- 劳动关系和雇佣关系的区别是什么？广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。 [阅读全文]
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- 2011-6-18什么是劳动关系？劳动关系的法律特征是什么？
- 什么是劳动关系？劳动关系的法律特征是什么？一、什么是劳动关系？劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，www.czlaw18.com劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 [阅读全文]
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- 2011-6-16签订涉外劳务合同要注意哪些？
- 签订涉外劳务合同要注意哪些？在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。 [阅读全文]
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- 2011-6-16劳动合同与劳务合同有什么区别？
- 劳动合同与劳务合同有什么区别？劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。 [阅读全文]
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- 2011-6-16什么是劳务合同？劳务合同有哪些法律特征？
- 什么是劳务合同？劳务合同有哪些法律特征？一、什么是劳务合同？劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看 [阅读全文]
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- 2011-6-2试用期与实习期的区别是什么？
- 试用期与实习期的区别是什么？一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。 [阅读全文]
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- 2011-6-2试用期与见习期的有什么区别？
- 试用期与见习期的有什么区别？1、从功能上看设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、www.czlaw18.com选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 [阅读全文]
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- 2011-6-2试用期内解除劳动合同有什么限制？
- 试用期内解除劳动合同有什么限制？用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同 [阅读全文]
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- 2011-6-2什么是试用期？试用期在劳动合同法中是如何规定的？
- 什么是试用期？试用期在劳动合同法中是如何规定的？一、什么是试用期？试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 [阅读全文]
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- 2011-5-29劳动监察与劳动仲裁的区别是什么？
- 劳动监察与劳动仲裁的区别是什么？二者的区别，主要有几个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法 [阅读全文]
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- 2011-5-29劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁有什么区别？
- 劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁有什么区别？劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：(1)申请程序不同一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议 [阅读全文]
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- 2011-5-29向什么地方申请劳动争议仲裁？
- 向什么地方申请劳动争议仲裁？当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。 [阅读全文]
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